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     2006年4月14日至15日，鹽城分公司領(lǐng)導(dǎo)葛開東、萬小春、戚師彬一行三人赴寧，對(duì)分公司輸出的16名在寧干部進(jìn)行了回訪考核。

    鹽城分公司是集團(tuán)多年的管理標(biāo)桿單位和人才培養(yǎng)基地，近三年來為集團(tuán)輸出市場(chǎng)管理專業(yè)人才30多名，為集團(tuán)“二次騰飛”的成功發(fā)揮了重要作用。
    經(jīng)考核，分公司輸出干部受到了用人單位的一致好評(píng)，特別是在工作態(tài)度，工作作風(fēng)方面得到了高度評(píng)價(jià)。在15日下午召開的考核總結(jié)大會(huì)上，集團(tuán)董事長(zhǎng)高仕軍先生到會(huì)并針對(duì)集團(tuán)“三次騰飛”的新形勢(shì)，對(duì)輸出干部提出新的要求，他希望所有的輸出干部一要以積極的心態(tài)迎接新的挑戰(zhàn)，要繼續(xù)保持奮斗，拼搏的光榮傳統(tǒng)，追隨集團(tuán)發(fā)展的步伐，不斷提升自我，特別是在專業(yè)技能方面要進(jìn)一步提高，自我標(biāo)準(zhǔn)、要求要更嚴(yán)、更上一個(gè)新的臺(tái)階，決不能有自我陶醉，自我放松的思想，這樣才能真正肩負(fù)起崗位使命，做一個(gè)對(duì)社會(huì)、對(duì)企業(yè)、對(duì)家庭負(fù)有責(zé)任感的人。二是要不斷實(shí)現(xiàn)自我創(chuàng)新，社會(huì)在進(jìn)步，企業(yè)在進(jìn)步，各項(xiàng)工作的標(biāo)準(zhǔn)和要求也必然提高，特別是對(duì)市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)管理而言，競(jìng)爭(zhēng)更加激烈，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手也更加強(qiáng)大，任何人都不能停留在原有思維、老經(jīng)驗(yàn)、老方法上，要有危機(jī)感和緊迫感，實(shí)現(xiàn)個(gè)人思維上的創(chuàng)新和能力上的突破。三是要虛心向他人學(xué)習(xí)，博采眾長(zhǎng)，做好新時(shí)期下企業(yè)文化的傳審與弘揚(yáng)，不僅要做好自身的工作，實(shí)現(xiàn)自我的創(chuàng)新，而且要擔(dān)負(fù)起集團(tuán)文化融合的職責(zé)，團(tuán)結(jié)來自五湖四海的員工，共同為集團(tuán)的“三次騰飛”而努力奮斗！

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